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El uso del coche de empresa para ir de casa al trabajo no es un derecho adquirido, dicta un tribunal

El uso del coche de empresa para ir de casa al trabajo no es un derecho adquirido, dicta un tribunal

por eoapadmin | 31/03/2023 | Derecho, Derecho Civil, Derecho de empresa, Derecho Laboral

Si antes los empleados utilizaban el coche de empresa para estos menesteres, incluyendo el pago de peajes y combustibles, ahora se declara lícita la orden de dejar el vehículo al finalizar la jornada ya que no existió voluntad empresarial de generar una mejora o...
Los colegios privados no pueden utilizar fijos discontinuos para impartir actividad curricular

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por eoapadmin | 29/03/2023 | Derecho, Derecho Civil, Derecho Laboral

Que haya dos meses sin actividad no permite afirmar sin más que la relación laboral de los docentes se ajuste a las características del contrato fijo discontinuo La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en sentencia de 21 de febrero de 2023, limita el uso de la...
Un tribunal anula el despido de una trabajadora que alegó su embarazo después de la conciliación

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por eoapadmin | 27/03/2023 | Derecho, Derecho Civil, Derecho Laboral

No puede negarse la posibilidad de ampliación de la demanda solo porque no se adujera el hecho en la conciliación previa precisamente porque en ese momento desconocía que estaba embarazada El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara la nulidad del despido de...
Huir de la policía tras un accidente también implica un delito de abandono

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por eoapadmin | 22/03/2023 | Derecho, Derecho Civil, Derecho penal

La Sala considera que existió voluntad de huir, ya que cuando se inició la persecución ya se había alejado del lugar de los hechos, con la clara intención de no permanecer en él El Tribunal Supremo condena, a través de una reciente sentencia, a un hombre por abandono...
El Supremo impide cambiar la jornada del trabajador a los fines de semana de forma unilateral

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por eoapadmin | 20/03/2023 | Derecho, Derecho Civil, Derecho de empresa, Derecho Laboral

El Tribunal Supremo impide que una compañía pueda modificar la jornada de trabajo de sus empleados, al pasarlos de lunes a viernes a los fines de semana, por hacerlo de manera unilateral y sin que se ajuste a una necesidad económica de la empresa. En...
Las empresas con más de 50 empleados tienen un año para implantar un plan LGTBI

Las empresas con más de 50 empleados tienen un año para implantar un plan LGTBI

por eoapadmin | 17/03/2023 | Derecho, Derecho Civil, Derecho de empresa, Derecho Laboral

La ‘ley trans’ sanciona las infracciones contra la igualdad con hasta 150.000 euros Las compañías que operan en España que tengan más de 50 empleados tienen hasta el próximo 2 de marzo de 2024  para implantar un plan con el objetivo de...
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