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en el mundo de la legislación y abogacía
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El pasado 14 de octubre, todos los proveedores de servicios de pago se vieron obligados a aplicar el nuevo reglamento europeo, la Autenticación Reforzada de Cliente (conocida como SCA por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es mejorar la seguridad de los pagos y reducir el fraude en el proceso de autenticación. Por su complejidad, el Banco de España concederá un tiempo adicional, hasta diciembre de 2020, para migrar hacia soluciones que permitan el cumplimiento de la nueva norma.
Este reglamento afectará, principalmente, a la manera en la que los compradores acreditan su identidad. Se trata de un cambio sustancial en la forma de hacer los pagos por Internet. Se exigirá pues, que todas las transacciones a través de un ecommerce estén autentificadas con, al menos, dos de estos tres factores: “algo que tengo (móvil o tarjeta), algo que sé (pin o contraseña) y algo que soy (huella o reconocimiento facial)” explicó Juan Luis San Juan, consultor de Experian y experto en la materia.
Como ya explicó este medio, todos los ecommerce (también los más pequeños) se verán afectados por este nuevo proceso de autenticación, que obligará a los clientes a llevar a cabo procesos de pago más seguros, pero también más tediosos. Modificar las formas de cobro no le corresponderá al propio comercio, sino a las entidades bancarias y las marcas de tarjetas. Éstas serán las encargadas de adaptar los protocolos e informar a sus usuarios para que conozcan y dispongan del doble factor de autenticación. Sin embargo, esto no significa que los ecommerce no vayan a notar los cambios.
Si bien la obligación de correr con los gastos de adaptación de la plataforma de pagos es de los proveedores del servicio y no del autónomo, éste último también se verá afectado en gran medida, según aseguraron desde Stripe, una de las empresas proveedoras de estos servicios.
Los autónomos serán los que más sufran el cambio
La aplicación del SCA se traducirá en que todos los compradores europeos tendrán que adoptar más pasos para verificar pagos online por encima de los 30 euros, lo que acarreará importantes cambios en la forma en la que cada negocio gestiona sus transacciones.Y aquí es donde aparecería el problema: según Stripe, los consumidores cada vez tienen menos tolerancia a las trabas al pagar por Internet, y la nueva regulación no haría más que incrementar el rechazo de muchos clientes a continuar con los procesos de pago para adquirir su producto por Internet. De hecho, la economía online europea podría perder hasta 57.000 millones de euros como consecuencia de esta nueva regulación.
No sólo eso. Según la misma empresa, de todas las empresas afectadas, serían los pequeños negocios los que saldrían peor parados. Tres de cada cinco autónomos y pymes no están familiarizados con el SCA o no están seguros de cuándo estarán listos. Su adaptación es más compleja y arriesgada, ya que la gran empresa cuenta con la aceptación del consumidor y no perderá un gran número de clientes por tener que seguir un mayor número de pasos a la hora de abonar el importe. Mientras que los pequeños negocios no cuentan con esta fidelidad por parte del cliente, y estos procesos de pago con tantos pasos podrían generarle mayor desconfianza. Las grandes empresas están preparadas para adaptarse rápidamente a estos cambios y cuentan con un margen de error más amplio que un autónomo.
A esto, hay que sumarle que el 73% de los compradores no están al tanto de lo requerimientos de la nueva normativa, por lo que encontrarse un ecommerce que obligue a seguir esta triple autenticación les generaría cierto desinterés en continuar con la compra. De hecho, en los últimos seis meses, el 74% de los compradores de la Generación Z -los nacidos después de 1995- abandonaron una tienda online a la hora de pagar debido a una mala experiencia. Y eso que este segmento de la población es , con diferencia, el más predispuesto a comprar por Internet.
FUENTE: AUTONOMOSYEMPRENDEDORES.ES
19-01-2022
Las modificaciones afectarán a la responsabilidad civil por daños personales, las anualidades por alimentos y las indemnizaciones por despido.
10-01-2022
Más de 3,3 millones de personas están dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, el RETA.
06-08-2021
Cuando los representantes de los trabajadores no han impugnado la decisión empresarial, el órgano judicial sí puede resolver sobre las causas del despido.
09-07-2021
El TSJ de Andalucía reconoce el derecho a un policía al que se lo habían denegado.
27-03-2021
Los jueces no tienen un criterio unificado a la hora de determinar si son laborales los percances que se producen durante los descansos de las jornadas de trabajo
12-03-2021
Durante el pasado año se realizaron una media de 320 millones de horas extra, con un promedio semanal que sobrepasó los 6 millones, lo que supone un crecimiento anual del 6,3%, según un informe realizado por UGT con los datos del último trimestre de la EPA.
26-02-2021
Las compañías deben garantizar la salud de los empleados.
19-02-2021
La sentencia del Supremo sienta las bases en la materia y contrasta con la dictada hace un año por la Audiencia Nacional.
29-01-2021
El tribunal considera que la cadena autonómica ETB discriminó al trabajador por razones de edad.
12-01-2021
Un juzgado social de Barcelona ha revocado la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y ha concedido la incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajos a una madre de 26 años por las intensas migrañas que padece a diario, tras sufrir convulsiones durante el embarazo.
08-10-2020
Desde la Inspección de Trabajo ven los correos sancionables si la empresa no aclara que deben responderse en horario laboral.
18-09-2020
El litigio se originó tras el despido de un directivo de la empresa de inversiones Nordkapp, que en 2003 se incorporó a la firma con un contrato de alta dirección.
02-09-2020
Un juez de Barcelona ha condenado a una empresa a indemnizar con 60.000 euros a un trabajador que fue despedido de forma improcedente a principios de abril, en pleno estado de alarma, contraviniendo el decreto ley que prohibía echar a empleados por causas relacionadas con la crisis sanitaria.
18-08-2020
Un fallo rechaza las alegaciones de los sindicatos, que no impugnaron la solicitud. La magistrada dice que ha de respetarse la autorización si se declara ejecutiva.
11-08-2020
¿Nos alejamos de nuestros dispositivos digitales cuando llega el fin de semana o vacaciones? ¿Tiene el trabajador derecho a no contestar emails o WhatsApp relacionados con su trabajo fuera de su horario laboral?
28-07-2020
El sindicato demandante pedía que se reconociese a todos los empleados que su jornada laboral se iniciaba cuando ponen en marcha el vehículo de la empresa para desplazarse al lugar de trabajo donde se produce la revisión.
23-07-2020
El juez confirma el expediente de regulación después de que fuera tumbado por la autoridad laboral.
24-06-2020
De los casos atendidos hasta la fecha, la mayoría han sido avalados por los tribunales.
19-06-2020
La Agencia Española de Protección de Datos pide que tampoco se incluya información sobre si se ha padecido el Covid-19 en currículums.
10-06-2020
La justicia considera que, si hay opción de que el empleado reciba órdenes del jefe, es parte de la jornada de trabajo.
29-05-2020
El tribunal entiende que, al no estar prestando servicios, el despido no le genera el daño suficiente como para ser compensado
22-05-2020
El Gobierno ultima una mayor regulación del teletrabajo, los sindicatos piden también acuerdos con las empresas
15-05-2020
Un fallo establece que, a falta de acuerdo con la compañía, el empleado asume las sanciones por aparcamiento indebido
13-05-2020
La justicia avala el cese disciplinario si el empleado no justifica su ausencia aunque la empresa le llame antes de tiempo
06-05-2020
La recuperación, hasta el 31 de diciembre, no podrá afectar a los descansos mínimos ni a las vacaciones.
01-05-2020
Las suspensiones de empleo por fuerza mayor podrán mantenerse más tiempo aún en los sectores más golpeados por la crisis.
27-04-2020
Existen dos tipos de ERTE y sólo uno de ellos incluye la exoneración de las cuotas. Hay más letra pequeña que, de incumplir, obligaría a devolver las ayudas.
22-04-2020
Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas de fuerza mayor relacionadas con la pandemia de coronavirus ya afectan a cerca de cuatro millones de trabajadores. Muchos cobran las prestaciones con retraso y, en algunos casos, sin el plus por los hijos que tienen a cargo porque la administración no disponía de los datos actualizados. Desde los organismos responsables se asegura que se están solucionando los problemas. Esta es la situación actual.
26-03-2020
Te mostramos una breve guía con las dudas sobre la suspensión temporal del trabajo y el paro durante el estado de alarma que se nos vienen planteando durante los últimos días.
23-03-2020
El confinamiento de la población, el cierre de comercios y la restricción de viajes amenaza con disparar los despidos temporales en España
17-03-2020
Los expertos laboralistas analizan en qué casos la pandemia justifica una reducción de plantilla y alertan de que el actual contexto puede utilizarse para ceses que encubran otras razones
15-03-2020
Las autoridades laborales prevén un alud de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) una vez se apruebe la nueva normativa que está pactando el Gobierno central con patronales y sindicatos. Esos cambios implicarán un acortamiento de los plazos para su puesta en marcha, una clarificación de las causas de fuerza mayor relacionadas con el coronavirus y una “subvención” pública al no consumir prestación de desempleo al entrar en situación de paro, entre otras medidas.
30-12-2019
Según el Tribunal de Justicia de la UE, no se tiene en cuenta a la hora de determinar la pensión aquella a la que se tiene derecho en otros países de la unión.
23-12-2019
La nueva jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) que avala el despido procedente por bajas continuadas por enfermedad común justificada ha acelerado los ajustes de empleo en varios sectores,
29-11-2019
La empresa no puede exigir a una trabajadora con reducción de jornada que acredite que los abuelos o terceros ajenos a la familia no están disponibles para recoger a sus hijos en el colegio ante una solicitud para adaptar el horario.
04-11-2019
El fallo, al que se oponen tres votos particulares, no se refiere a ausencias por enfermedades graves. Ha concluido, entre otras cosas, que el límite al derecho al trabajo se justifica por la "libertad de empresa y la defensa de la productividad".
31-05-2019
El pasado 8 de marzo se publicó el Real Decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, en cuyo artículo 10 se regula la obligatoriedad del registro de jornada. Ha entrado en vigor el 11 de mayo, fecha a partir de la cual resulta obligatorio para todo tipo de empresas.
15-04-2019
Las empresas tienen de plazo hasta el 12 de mayo para adaptarse.
Cada empresa negociará y decidirá cómo será su registro.
El objetivo es acabar con las horas extra sin pagar.
29-03-2019
La sentencia del Supremo, que cuenta con un voto particular de dos magistrados de la Sala, tiene su origen en el caso de una trabajadora del Ministerio de Defensa, de nombre Ana de Diego Porras, a la que se le realizó un contrato de interinidad y que sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical.
06-11-2018
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirma que el derecho del trabajador fallecido a una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas es transmisible mortis causa a sus herederos, tras pronunciarse sobre un caso alemán. El Estatuto de los Trabajadores en España ya recoge que los herederos legales pueden reclamar en el finiquito las vacaciones generadas por la persona fallecida y no disfrutadas.