Artículos de actualidad jurídica
en el mundo de la legislación y abogacía

Falsos mitos sobre la implantación del control horario en el trabajo

08-01-2020 Falsos mitos sobre la implantación del control horario en el trabajo

Hemos recopilado varios de los "falsos mitos" que han ido surgiendo los últimos meses sobre acerca de el control horario de los empleados. En este sentido, es fundamental que tanto empresa como trabajador lo perciban cómo una herramienta que puede ayudarles, no solo a medir el tiempo que pasan en el trabajo, sino a mejorar sus producción:

  1. Será complicada de manejar. Falso. Estos sistemas y aplicaciones se han simplificado al máximo para facilitar su uso por parte de cualquier persona. Existen sistemas en los que el software ofrece además la posibilidad de automatizar el registro horario, de manera que este se activa al iniciar el trabajador la jornada laboral y se cierra al apagar el ordenador. De esta forma, el trabajador se despreocupa de registrar cada día manualmente su horario laboral.
  2. Me penalizarán si se me olvida fichar. Falso. Este tipo de errores humanos pueden producirse cuando el empleado tiene que fichar manual o digitalmente. Pero, todo es más sencillo si el sistema permite la opción de activación automática del registro diario.
  3. Me van a controlar. Falso. Los sistemas de monitorización de horarios solo registran las horas de trabajo, la actividad y las horas extras, pero no entran en el detalle de la calidad del trabajo. Esta monitorización, por otra parte, tiene un beneficio añadido: ayuda a optimizar los procesos de trabajo y tareas que desarrollamos diariamente. Como resultado, mejorará la productividad de todos los empleados y permitirá distribuir mejor la carga de trabajo.
  4. Tengo una empresa muy pequeña y no lo veo necesario. Falso. El registro de jornada es obligatorio por ley para todas las empresas con independencia de su tamaño o sector de actividad.
  5. Tendré que seguir haciendo horas extras igualmente. Falso. Las horas extras deben ser también registradas, precisamente, esta fue la razón que originó esta Ley.
  6. Mi jornada laboral es irregular y el acto de fichar dificulta mi trabajo. Falso. Si el trabajador tiene una jornada que se interrumpe o se divide varias veces, con intervalos o con turnos que cambian cada día, todo esto puede y debe quedar registrado igualmente en el sistema a través de las sucesivas pausas. Una vez más, la automatización es un gran aliado para conseguirlo.
  7. Costará mucho dinero. Falso. Los sistemas de control horario no implican inversiones en en infraestructuras, sino una sencilla conexión desde la nube. Son aplicaciones de pago por uso que se adaptan a todas las empresas sea cual sea su tamaño. Son accesibles desde cualquier parte o centro de trabajo en cualquier momento.
  8. Aumentará la carga de trabajo administrativo de Recursos Humanos. Falso. Además de agilizar enormemente el trabajo administrativo, la posibilidad de automatizar el registro de horarios laborales permite el volcado directo de los datos en un sistema centralizado, lo que facilita la extracción de informes en tiempo real.
  9. Hay muchos perfiles laborales en la empresa y será difícil encontrar una solución para todos. Falso. Existen sistemas alojados en la nube que permiten la integración de todo tipo situaciones laborales, al facilitar el registro de datos de teletrabajadores, personal de tienda o fábrica, comerciales desplazados o situaciones especiales como jornadas flexibles o reducidas. Todo lo que se necesita es un móvil o dispositivo con conexión a Internet.
  10. Lo de fichar es un retroceso. Falso. En la era del big data y de analytics medir nunca puede ser considerado un retroceso, sino una puerta abierta a la mejora. La única manera de evaluar qué estamos haciendo bien y en qué podemos mejorar es a través de la obtención fiable de datos precisos, y esto es precisamente lo que traen herramientas de registro horario como Time@Work.
  11. Estos sistemas no aportan valor. Falso. Bien utilizadas, estas aplicaciones van mucho más allá de un registro horario, al facilitar numerosas estadísticas y funcionalidades de utilidad, llegando a convertirse en auténticos departamentos de Recursos Humanos en miniatura.

Otros Artículos

¿Es necesaria en Aragón la inscripción para constituirse como pareja estable no casada?

28-05-2020

Una de las dudas que tienen muchas parejas y que se materializan en consultas a este despacho, tiene que ver con los requisitos que se exigen para poder constituirse como pareja de hecho o, como así lo define nuestro Código del Derecho Foral de Aragón, como pareja estable no casada.

Los ERTES y la obligación de mantener los puestos de trabajo tras el estao de alarma

15-04-2020

Las medidas adoptadas por el Gobierno de España para combatir los efectos del Covid-19 en el orden social tienen como prioridad el mantenimiento del empleo, de ahí que se haya priorizado y facilitado la presentación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES).

Así afecta el COVID-19 a la gestión y la adopción de acuerdos en nuestras empresas

10-04-2020

El Gobierno de España dentro de las medidas adoptadas para luchar contra la pandemia generada por el Coronavirús COVID-19 a implementado una serie de medidas que facilitan la gestión de las sociedades mercantiles dentro del estado de alarma y del confinamiento decretado por el Real Decreto 463/2020.

Medidas Laborales y Fiscales contra el CORONAVIRUS

21-03-2020

La declaración del estado de Alarma decretada por el Gobierno de España el pasado día 14 de Marzo de 2020 para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 contempla no sólo medidas dirigidas a proteger la salud y seguridad de los ciudadanos y contener la progresión de la enfermedad sino también medidas para prevenir y contener el impacto del virus en el aspecto social y económico, impacto que ya es hoy incuestionable y que se augura largo y tortuoso a tenor magnitud de la crisis y su incidencia a escala mundial.

Las 5 cosas que debes saber del IRPH

09-03-2020

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios (IRPH) llegará, previsiblemente, este primer trimestre de 2020.

Aspectos relevantes referidos al Registro de Jornada

28-02-2020

Desde Vilarrubí Abogados, realizamos un análisis de las dificultades encontradas por las empresas para gestionar el registro del control de jornada de sus trabajadores, transcurridos ya más de seis meses desde su implantación.

Abogados de familia, divorcios, separaciones, nulidades, herencias

18-02-2020

Hoy en día las separaciones están a la orden del día, por lo que es extremadamente habitual necesitar la ayuda de abogados de divorcios, una figura imprescindible para afrontar un proceso de separación, nulidad o divorcio, ya sea de manera amistosa o contenciosa

El Impuesto de Sucesiones de los no residentes

07-02-2020

Durante mucho tiempo, las personas no residentes en España que recibían herencias y donaciones en nuestro país se han visto obligadas a pagar una cuota por el Impuesto de Sucesiones y Donaciones (ISD) mucho mayor a la que hubieran tenido que pagar si hubieran sido residentes

Cómo disolver y liquidar la sociedad de gananciales matrimonial

27-01-2020

En el primer trimestre de 2019 el número de demandas de disoluciones matrimoniales, separaciones y divorcios, en los Juzgados de la Comunidad de Madrid ha mostrado una disminución del 2,9 por ciento.

Las indemnizaciones por fin de contrato laboral

17-01-2020

Analizamos en este artículo todas las situaciones en las que un trabajador tiene derecho al cobro de una indemnización al terminar su contrato de trabajo.

Las 10 normas laborales que debes conocer sobre las vacaciones

30-12-2019

Los días de vacaciones son un derecho de todo trabajador que pueden ser también una fuente de conflictos con la empresa. Te mostramos 10 normas laborales sobre las vacaciones para evitar esos problemas con tu jefe.

Problemas con las deudas adquiridas al financiar compras de Navidad

19-12-2019

Los españoles gastarán este año entre comidas, cenas, regalos y viajes de Navidad un 2,2% más que el año pasado. La cantidad media ascenderá a 944 euros (frente a los 924 de 2018)

¿Cuándo debería declararme en concurso de acreedores?

08-12-2019

Los administradores de una sociedad no pueden desaparecer sin más dejando deudas sin saldar o liquidar la sociedad ordenadamente, y por lo tanto están obligados a adoptar una serie de medidas para cerrar legalmente su sociedad

La reclamación judicial o administrativa son las vías más eficaces para solventar problemas con las empresas

29-11-2019

Desglosamos en este artículo cómo se reclama en nuestro país en mayor manera, así cómo los sectores en los que se reclama más y menos en España

Reclamaciones de vuelos: cómo reclamar el retraso o cancelación de un vuelo

22-11-2019

La reclamación del retraso o cancelación de un vuelo, implica llevar a cabo una serie de pasos que deben realizarse de la manera apropiada para no perdernos con la reclamación a la aerolínea correspondiente.

Consejos para consumidores en reclamación de tarjetas revolving

14-11-2019

Existen vías para anular una tarjeta revolving y recuperar lo pagado de más. La principal es la Ley de usura, que permitirá que tu abogado te libre de la deuda y recupere tu dinero.

Consumo recuerda que las visitas a domicilio de empresas de gas y luz son una práctica ilegal

06-11-2019

Si no se ha solicitado la visita, ni se ha pedido la contratación a domicilio de este tipo de productos, los usuarios pueden efectuar una denuncia, ya que este tipo de prácticas de venta no está permitido.

Zonas donde no se podrá aparcar con la nueva legislación para los patinetes

29-10-2019

La Dirección General de Tráfico (DGT) está trabajando en un Real decreto que modificará los reglamentos generales de circulación y de vehículos. Uno de las modificaciones, prohibirá a los patinetes y vehículos de movilidad personal similares circular y estacionar en las aceras.

Si el propietario dona una casa por menos de lo que la compró, no podrá compensar el IRPF

18-10-2019

En el caso de que se done una casa por un valor menor al que se compró, el donante se quedará sin la ventaja fiscal en el IRPF para compensar la pérdida y así reducir la factura fiscal.

Síndrome del Burnout o “síndrome del trabajador quemado”, la OMS lo incluye en su clasificación de enfermedades.

28-08-2019

La Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha aprobado su nueva lista de enfermedades. Dicha relación entrara en vigor en el año 2.022.

Este se incluye así entre los principales problemas de salud mental, como una antesala de muchas patologías psíquicas derivadas. “Es la primera vez” que el desgaste profesional entra en la clasificación, anunció Tarik Jasarevic, portavoz de la OMS.

El “síndrome del burnout” o de desgaste profesional, por lo general el trastorno es consecuencia de un estrés laboral crónico.

¿Quién tiene derecho a una cuenta bancaria gratuita?

26-07-2019

 El pasado 3 de abril, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 164/2019, que aprobó el Gobierno el 22 de marzo.

En el anteriormente mencionado Real Decreto se articula que colectivo de personas son las que tienen derecho a disponer de una cuenta que permita realizar servicios bancarios como tener domiciliada la nómina, disponer de una tarjeta de débito, retirar efectivo en cajeros y hacer transferencias dentro de la Unión Europea sin la obligación de abonar ningún tipo de comisión.

Pero no todos los ciudadanos tienen derecho a acceder a una cuenta bancaria gratuita.

El derecho al olvido y cómo ejercerlo

24-06-2019

 El derecho al olvido es un concepto relacionado con la protección de datos personales, el derecho al honor, intimidad e imagen; en definitiva, es la aplicación a los buscadores de internet de los tradicionales derechos de cancelación y oposición.

¿Cuántas faltas de asistencia injustificadas son necesarias para que sea causa de despido disciplinario?

29-05-2019

 Las faltas de asistencia al trabajo pueden ser causa del despido de un trabajador, y esto puede ocurrir tanto si las faltas son justificadas, como si son injustificadas. En el primer caso, se trataría de un despido objetivo, en el segundo sería un despido disciplinario.

Todo lo que debes conocer antes de contratar una tarjeta revolving

03-05-2019

 En Vilarrubí Abogados te explicamos todo lo que debes conocer antes de contratar una tarjeta revolving y así evitar posibles inconvenientes, ya que es un producto que lleva asociado un gran número de reclamaciones y el Banco de España ha advertido sobre su riesgo.

Nueva regulación para una mayor protección en violencia de género

28-03-2019

En una sociedad convulsa que recibe noticias tan execrables como las muertes de mujeres inocentes, es un clamor la necesidad de modificar la actual Ley de Violencia de Género. Sí, modificarla de manera urgente (Javier Vilarrubí, socio y director del Dpto. de Derecho Penal de Vilarrubí Abogados)