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Las mujeres, principales afectadas por la nueva jurisprudencia sobre despidos por bajas de enfermedad

23-12-2019 Las mujeres, principales afectadas por la nueva jurisprudencia sobre despidos por bajas de enfermedad

La nueva jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) que avala el despido procedente por bajas continuadas por enfermedad común justificada ha acelerado los ajustes de empleo en varios sectores. La mayoría de afectadas son mujeres, tal como preveía una de las magistradas en el voto particular de la sentencia del Constitucional.

La última empresa que lo ha utilizado es la firma sueca de moda H&M, que acaba de despedir a cinco trabajadoras con más de nueve años de antigüedad por acumulación de bajas en centros de Barcelona y Girona, según el sindicato CC.OO.

Esta semana también ha trascendido que la multinacional Adecco ha utilizado la misma fórmula para despedir a tres teleoperadoras y un teleoperador en una filial en A Coruña. En todos los casos, al tener consideración de despido procedente, la indemnización es la mínima que marca la ley: 20 días por año trabajado.

Previamente en noviembre, sólo una semana después de la sentencia del Tribunal Constitucional, la multinacional Atento ya hizo uso del despido por enfermedad para prescindir de la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.
Barcelona, Girona, A Coruña

H&M despide a cinco trabajadoras y Adecco, a cuatro teleoperadores

Tras la reforma laboral del 2012, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 avala la posibilidad de despedir si el trabajador se ausenta el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses seguidos (aunque estén justificadas médicamente) siempre que haya estado de baja en el 5% de jornadas del último año. Sólo quedan excluidas las bajas por un periodo superior a los 20 días, los tratamientos oncológicos y la enfermedad grave, entre otros supuestos. El Constitucional ha avalado ese artículo después de varias denuncias.

Aparte de H&M, Adecco y Atento, los sindicatos aseguran que hay otras empresas que han empezado a enviar cartas a sus empleados advirtiéndoles que pueden ser despedidos. Cristina Torre, secretaria de Acción Sindical de CC.OO. Catalunya, explicó que tienen constancia que el grupo de distribución Dia ha comunicado a algunas empleadas que están incumpliendo la ley.
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