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722 131 870Artículos de actualidad jurídica
en el mundo de la legislación y abogacía
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La nueva jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) que avala el despido procedente por bajas continuadas por enfermedad común justificada ha acelerado los ajustes de empleo en varios sectores. La mayoría de afectadas son mujeres, tal como preveía una de las magistradas en el voto particular de la sentencia del Constitucional.
La última empresa que lo ha utilizado es la firma sueca de moda H&M, que acaba de despedir a cinco trabajadoras con más de nueve años de antigüedad por acumulación de bajas en centros de Barcelona y Girona, según el sindicato CC.OO.
Esta semana también ha trascendido que la multinacional Adecco ha utilizado la misma fórmula para despedir a tres teleoperadoras y un teleoperador en una filial en A Coruña. En todos los casos, al tener consideración de despido procedente, la indemnización es la mínima que marca la ley: 20 días por año trabajado.
Previamente en noviembre, sólo una semana después de la sentencia del Tribunal Constitucional, la multinacional Atento ya hizo uso del despido por enfermedad para prescindir de la presidenta del comité de empresa de su filial en Lleida.
Barcelona, Girona, A Coruña
H&M despide a cinco trabajadoras y Adecco, a cuatro teleoperadores
Tras la reforma laboral del 2012, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 52 avala la posibilidad de despedir si el trabajador se ausenta el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses seguidos (aunque estén justificadas médicamente) siempre que haya estado de baja en el 5% de jornadas del último año. Sólo quedan excluidas las bajas por un periodo superior a los 20 días, los tratamientos oncológicos y la enfermedad grave, entre otros supuestos. El Constitucional ha avalado ese artículo después de varias denuncias.
Aparte de H&M, Adecco y Atento, los sindicatos aseguran que hay otras empresas que han empezado a enviar cartas a sus empleados advirtiéndoles que pueden ser despedidos. Cristina Torre, secretaria de Acción Sindical de CC.OO. Catalunya, explicó que tienen constancia que el grupo de distribución Dia ha comunicado a algunas empleadas que están incumpliendo la ley.
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11-08-2020
¿Nos alejamos de nuestros dispositivos digitales cuando llega el fin de semana o vacaciones? ¿Tiene el trabajador derecho a no contestar emails o WhatsApp relacionados con su trabajo fuera de su horario laboral?
28-07-2020
El sindicato demandante pedía que se reconociese a todos los empleados que su jornada laboral se iniciaba cuando ponen en marcha el vehículo de la empresa para desplazarse al lugar de trabajo donde se produce la revisión.
23-07-2020
El juez confirma el expediente de regulación después de que fuera tumbado por la autoridad laboral.
24-06-2020
De los casos atendidos hasta la fecha, la mayoría han sido avalados por los tribunales.
19-06-2020
La Agencia Española de Protección de Datos pide que tampoco se incluya información sobre si se ha padecido el Covid-19 en currículums.
10-06-2020
La justicia considera que, si hay opción de que el empleado reciba órdenes del jefe, es parte de la jornada de trabajo.
29-05-2020
El tribunal entiende que, al no estar prestando servicios, el despido no le genera el daño suficiente como para ser compensado
22-05-2020
El Gobierno ultima una mayor regulación del teletrabajo, los sindicatos piden también acuerdos con las empresas
15-05-2020
Un fallo establece que, a falta de acuerdo con la compañía, el empleado asume las sanciones por aparcamiento indebido
13-05-2020
La justicia avala el cese disciplinario si el empleado no justifica su ausencia aunque la empresa le llame antes de tiempo
06-05-2020
La recuperación, hasta el 31 de diciembre, no podrá afectar a los descansos mínimos ni a las vacaciones.
01-05-2020
Las suspensiones de empleo por fuerza mayor podrán mantenerse más tiempo aún en los sectores más golpeados por la crisis.
27-04-2020
Existen dos tipos de ERTE y sólo uno de ellos incluye la exoneración de las cuotas. Hay más letra pequeña que, de incumplir, obligaría a devolver las ayudas.
22-04-2020
Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas de fuerza mayor relacionadas con la pandemia de coronavirus ya afectan a cerca de cuatro millones de trabajadores. Muchos cobran las prestaciones con retraso y, en algunos casos, sin el plus por los hijos que tienen a cargo porque la administración no disponía de los datos actualizados. Desde los organismos responsables se asegura que se están solucionando los problemas. Esta es la situación actual.
26-03-2020
Te mostramos una breve guía con las dudas sobre la suspensión temporal del trabajo y el paro durante el estado de alarma que se nos vienen planteando durante los últimos días.
23-03-2020
El confinamiento de la población, el cierre de comercios y la restricción de viajes amenaza con disparar los despidos temporales en España
17-03-2020
Los expertos laboralistas analizan en qué casos la pandemia justifica una reducción de plantilla y alertan de que el actual contexto puede utilizarse para ceses que encubran otras razones
15-03-2020
Las autoridades laborales prevén un alud de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) una vez se apruebe la nueva normativa que está pactando el Gobierno central con patronales y sindicatos. Esos cambios implicarán un acortamiento de los plazos para su puesta en marcha, una clarificación de las causas de fuerza mayor relacionadas con el coronavirus y una “subvención” pública al no consumir prestación de desempleo al entrar en situación de paro, entre otras medidas.
17-02-2020
La nueva normativa de pagos -Autentificación Reforzada de Cliente- está ya en vigor y afecta a todos los comercios que venden por Internet. A lo largo de 2020, su forma de cobro cambiará. Esto podría incrementar la desconfianza del cliente.
30-12-2019
Según el Tribunal de Justicia de la UE, no se tiene en cuenta a la hora de determinar la pensión aquella a la que se tiene derecho en otros países de la unión.
29-11-2019
La empresa no puede exigir a una trabajadora con reducción de jornada que acredite que los abuelos o terceros ajenos a la familia no están disponibles para recoger a sus hijos en el colegio ante una solicitud para adaptar el horario.
04-11-2019
El fallo, al que se oponen tres votos particulares, no se refiere a ausencias por enfermedades graves. Ha concluido, entre otras cosas, que el límite al derecho al trabajo se justifica por la "libertad de empresa y la defensa de la productividad".
31-05-2019
El pasado 8 de marzo se publicó el Real Decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, en cuyo artículo 10 se regula la obligatoriedad del registro de jornada. Ha entrado en vigor el 11 de mayo, fecha a partir de la cual resulta obligatorio para todo tipo de empresas.
15-04-2019
Las empresas tienen de plazo hasta el 12 de mayo para adaptarse.
Cada empresa negociará y decidirá cómo será su registro.
El objetivo es acabar con las horas extra sin pagar.
29-03-2019
La sentencia del Supremo, que cuenta con un voto particular de dos magistrados de la Sala, tiene su origen en el caso de una trabajadora del Ministerio de Defensa, de nombre Ana de Diego Porras, a la que se le realizó un contrato de interinidad y que sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical.
06-11-2018
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirma que el derecho del trabajador fallecido a una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas es transmisible mortis causa a sus herederos, tras pronunciarse sobre un caso alemán. El Estatuto de los Trabajadores en España ya recoge que los herederos legales pueden reclamar en el finiquito las vacaciones generadas por la persona fallecida y no disfrutadas.