Artículos de actualidad jurídica
en el mundo de la legislación y abogacía
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Es muy posible que hayas oído alguna vez eso del “derecho al olvido” pero ¿sabes realmente qué es? El derecho al olvido es un concepto relacionado con la protección de datos personales, el derecho al honor, intimidad e imagen; en definitiva, es la aplicación a los buscadores de internet de los tradicionales derechos de cancelación y oposición.
El derecho al olvido hace referencia al derecho a impedir la difusión de información personal a través de internet cuando su publicación no cumple los requisitos de adecuación y pertinencia previstos en la normativa. En concreto, incluye el derecho a limitar la difusión universal e indiscriminada, en los buscadores generales, de datos personales, cuando la información es vieja, o ya no tiene relevancia ni interés público, aunque la publicación original sea legítima .
Una vez que ya conoces que es el derecho al olvido, recuerda que puedes ejercerlo si lo consideras necesario.
La legislación española establece que para llevar a la practica tu derecho al olvido, lo primero que debes hacer es dirigirte a la entidad que está utilizando tus datos, en este caso al buscador. En la actualidad, los buscadores más utilizados, como son Google, Bing o Yahoo, tienen habilitados unos formularios para recibir directamente las peticiones para ejercer este tipo de derecho.
En el caso de que el buscador no respondiera a tu petición, o si la respuesta no fuera la que tu esperas, el paso siguiente a realizar sería solicitar a la Agencia Española de Protección de datos que tutele tu derecho frente a ellos. La Agencia, en función de las circunstancias de tu caso concreto, debe determinar si estima pertinente o no tutelarte.
Pero no te preocupes, si la Agencia Española de Protección de datos decide no hacerlo, todavía puedes recurrir a los Tribunales. En Vilarrubí Abogados podemos encargarnos de ayudarte en todos estos trámites y gestiones.
Si necesitas asesoramiento personalizado, puedes contactar con nosotros en el teléfono 91 088 44 46 o en el correo electrónico administracion@vilarrubiabogados.es
Las faltas de asistencia al trabajo pueden ser causa del despido de un trabajador, y esto puede ocurrir tanto si las faltas son justificadas, como si son injustificadas. En el primer caso, se trataría de un despido objetivo, en el segundo sería un despido disciplinario.
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