We offer advice in all
legal areas

EMPLOYMENTLAW

  • Advice on all kinds of employment-related matters for companies and freelancers.
  • Processing and management of cases involving regulation of employment.
  • Advice and consulting in relation to hiring procedures and social-security arrangements.
  • Occupational-risk prevention.
  • Training courses of all kinds and management of bonuses and subsidies.
  • Defence of interests before the public administration in relation to all forms of employment-related procedures and cases.
  • Representation at arbitrations and before mediation bodies of any kind.
  • Negotiation of collective agreements in any of the related fields.
  • Employment-related management of contracts, salaries and any other documentation for clients in relation to any form of body and/or public administration.
  • Defence of interests before the Social Security Court, at any stage of proceedings and in relation to any employment-related issue.

If you want more information or want to check the viability of your claim, contact us, by phone or by email or using the contact form.


Related News EMPLOYMENT LAW

Todo lo que debes saber cuando se aplica un ERTE

Todo lo que debes saber cuando se aplica un ERTE 26-03-2020

Te mostramos una breve guía con las dudas sobre la suspensión temporal del trabajo y el paro durante el estado de alarma que se nos vienen planteando durante los últimos días.

Read New

LOS ERTES DEL CORONAVIRUS. La lista de los expedientes de regulación presentados

LOS ERTES DEL CORONAVIRUS. La lista de los expedientes de regulación presentados 23-03-2020

El confinamiento de la población, el cierre de comercios y la restricción de viajes amenaza con disparar los despidos temporales en España

Read New

¿Me pueden despedir por el impacto del coronavirus?

¿Me pueden despedir por el impacto del coronavirus? 17-03-2020

Los expertos laboralistas analizan en qué casos la pandemia justifica una reducción de plantilla y alertan de que el actual contexto puede utilizarse para ceses que encubran otras razones

Read New

Las autoridades temen un alud de expedientes por el coronavirus con la nueva legislación

Las autoridades temen un alud de expedientes por el coronavirus con la nueva legislación 15-03-2020

Las autoridades laborales prevén un alud de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) una vez se apruebe la nueva normativa que está pactando el Gobierno central con patronales y sindicatos. Esos cambios implicarán un acortamiento de los plazos para su puesta en marcha, una clarificación de las causas de fuerza mayor relacionadas con el coronavirus y una “subvención” pública al no consumir prestación de desempleo al entrar en situación de paro, entre otras medidas.

Read New

Los autónomos serán los más afectados por la nueva norma de cobro online

Los autónomos serán los más afectados por la nueva norma de cobro online 17-02-2020

La nueva normativa de pagos -Autentificación Reforzada de Cliente- está ya en vigor y afecta a todos los comercios que venden por Internet. A lo largo de 2020, su forma de cobro cambiará. Esto podría incrementar la desconfianza del cliente.

Read New

Las normas que regulan en España la jubilación anticipada vulnerarían la legislación comunitaria

Las normas que regulan en España la jubilación anticipada vulnerarían la legislación comunitaria 30-12-2019

Según el Tribunal de Justicia de la UE, no se tiene en cuenta a la hora de determinar la pensión aquella a la que se tiene derecho en otros países de la unión.

Read New

Las mujeres, principales afectadas por la nueva jurisprudencia sobre despidos por bajas de enfermedad

Las mujeres, principales afectadas por la nueva jurisprudencia sobre despidos por bajas de enfermedad 23-12-2019

La nueva jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) que avala el despido procedente por bajas continuadas por enfermedad común justificada ha acelerado los ajustes de empleo en varios sectores,

Read New

La disponibilidad de los abuelos no cuenta para adaptar la jornada laboral de la madre

La disponibilidad de los abuelos no cuenta para adaptar la jornada laboral de la madre 29-11-2019

La empresa no puede exigir a una trabajadora con reducción de jornada que acredite que los abuelos o terceros ajenos a la familia no están disponibles para recoger a sus hijos en el colegio ante una solicitud para adaptar el horario.

Read New

El Constitucional avala el despido por baja laboral aunque esté justificada

El Constitucional avala el despido por baja laboral aunque esté justificada 04-11-2019

El fallo, al que se oponen tres votos particulares, no se refiere a ausencias por enfermedades graves. Ha concluido, entre otras cosas, que el límite al derecho al trabajo se justifica por la "libertad de empresa y la defensa de la productividad".

Read New

Entrada en vigor de la obligatoriedad del registro de jornada laboral

Entrada en vigor de la obligatoriedad del registro de jornada laboral 31-05-2019

El pasado 8 de marzo se publicó el Real Decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, en cuyo artículo 10 se regula la obligatoriedad del registro de jornada. Ha entrado en vigor el 11 de mayo, fecha a partir de la cual resulta obligatorio para todo tipo de empresas.

Read New

Entra en vigor el nuevo registro horario laboral: ¿cómo afecta a las empresas y a los trabajadores?

Entra en vigor el nuevo registro horario laboral: ¿cómo afecta a las empresas y a los trabajadores? 15-04-2019

Las empresas tienen de plazo hasta el 12 de mayo para adaptarse.
Cada empresa negociará y decidirá cómo será su registro.
El objetivo es acabar con las horas extra sin pagar.

Read New

El Supremo concluye que los interinos no deben cobrar indemnización por el cese de su contrato

El Supremo concluye que los interinos no deben cobrar indemnización por el cese de su contrato 29-03-2019

La sentencia del Supremo, que cuenta con un voto particular de dos magistrados de la Sala, tiene su origen en el caso de una trabajadora del Ministerio de Defensa, de nombre Ana de Diego Porras, a la que se le realizó un contrato de interinidad y que sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical.

Read New

Los herederos de un trabajador fallecido tendrán derecho a cobrar de la empresa las vacaciones no disfrutadas del difunto

Los herederos de un trabajador fallecido tendrán derecho a cobrar de la empresa las vacaciones no disfrutadas del difunto 06-11-2018

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea confirma que el derecho del trabajador fallecido a una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas es transmisible mortis causa a sus herederos, tras pronunciarse sobre un caso alemán. El Estatuto de los Trabajadores en España ya recoge que los herederos legales pueden reclamar en el finiquito las vacaciones generadas por la persona fallecida y no disfrutadas.

Read New